Pokalbis su Aurimu Mikalausku
Kaip prisijaukinti slibiną ir išgydyti civilizaciją?
Kinuose pasirodė naujas kultinis filmukas apie žmones ir drakonus. Pirmoji jo pusė- visiškas mūsų visuomenės, o gal tikriau civilizacijos, atspindys. Mes su savo technologijomis ir super išradimais iš esmės nedaug tenutolome nuo kardais ir katapultomis apsiginklavusių protėvių, kurie nepaliaujamai kovojo su vidiniais ir išoriniais priešais.
Suaugusių vaikų žaidimai. Šešėlio integracija.
12-os vietų retritas pavadinimu “Šešėlio integracija“, kuris vyks kitą vasarą, pilnai rezervuotas, nors kaina už 3 dienų renginį-terapiją 2500€. Kas ten važiuoja ir ką jie ten veikia?.. Prieš keletą dienų baigėme jau trečią tokį susitikimą su Lietuvos verslininkais Latvijos Narbuli retritų centre, kurį įrengė ir procesus veda seni geri mano draugai Aleksandras ir Marina.
Atšventėme 8-ą “Patirčių slėnio“ gimtadienį!
Bendruomenė praturtėjo naujais žmonėmis ir dar vienų metų patirtimi. Gera visiems vėl susitikti ir švęsti drauge su vaikais. Per gimtadienį svečiai pamatė J.Marcinkevičiaus “Grybų karo“ premjerą, klausėsi Roko Kašėtos “Dzūkodelikos“ ir ragavo grybų torto. Linksma, lengva, šviesu…
Dabar bus vasaros tarpelis iki rugsėjo, o tada prasidės naujas mokyklos ciklas. Jei norite prisijungti prie šios augančios bendruomenės, rašykite. Dar turime keletą laisvų vietų į 1-3 klases.
Mintys toli nuo namų. Kodėl nereikia kurti gyvų organizacijų?..
Iš pirmo žvilgsnio viskas atrodo patraukliai: žmonių pasitikėjimas vienas kitu, didžiulis darbuotojų rūpinimasis klientais ir darbas “kaip sau”. Tačiau realybė, kaip paprastai, daug sudėtingesnė. Neikit gyvos kompanijos keliu, nes ten pilna povandeninių rifų.
Gera ir saugu
Retai klausau radijo, bet įjungiau lygiai tuo metu, kai jis pranešė apie Žinių radijo rengiamą konferenciją pavadinimu „Lietuva 2050-ieji: čia gera ir saugu gyventi“. Net nupurtė nuo tokio “viskas įskaičiuota“ paketo.
Gana dažnai tenka dirbti su organizacijų vertybėmis ir principais, todėl išsakysiu savo asmeninę nuomonę šių vertybių poros klausimu. Manau, kad ateitis- mūsų visų klausimas.
Tęskite Gera ir saugu skaitymąKodėl HR specialistai bėga iš salės?
Neseniai su Egle Dauniene ir Lina Mieliauskienė teko kalbėti apie gyvas organizacijas vienoje HR konferencijoje. Salė iki mūsų buvo pilnutėlė jaunų HR spečialisčių, kurios įdėmiai klausėsi pranešėjos apie šviežiai į darbo rinką įžengusios kartos ypatumus ir kaip su jais kovoti. Po šio pranešimo liko gal vos ketvirtis klausytojų. Išgirdę “gyva organizacija“, HR specialistai bėga iš salės 
Kodėl?
Aš susimoviau?..
Maždaug kas 3 mėn. mokyklos komanda daro grįžtamojo ryšio sesijas rate. Pirmas žingsnis- vieša padėka už konkretų dalyką konkrečiam kolegai kitiems girdint. Savo kompanijoje dar ne bandėt? Pabandykit ir būsit nustebinti šio proceso jėga ir rezultatu!
Tęskite Aš susimoviau?.. skaitymąIdealus štormas
Buvo aišku, kad juodoji gulbė tikrai atskris, tik nebuvo aišku iš kur. Rinkos nusidažė raudona spalva, panašu, kad iš lūkesčių pastatytas ekonomikos laivas įplaukia į audros zoną. Jei gaublio viršininkas neapsigalvos, susidarys sąlygos idealiam štormui, kai vienu metu sutampa keletas nepalankiausių aplinkybių. Ekonomikai būtų užtekę ir 800 mlrd Europos gynybos plano iššūkio (pvz. visa ES “investicija” į pandemiją 2020-2022 m Europai kainavo virš 700 mlrd ir sukėlė didžiulę infliacijos bangą), tačiau, lyg to būtų maža, atsirado iniciatyva pertvarkyti globalias tiekimo grandines, kuri gali sukelti kur kas didesnes pasekmes. Trumpuoju laikotarpiu galime tikėtis bankų reflekso, veržiančio kilpas visiems pasiskolinusiems, o tokie lūkesčių ekonomikoje beveik visi. Toliau seks visos nemalonios pasekmės.
Kodėl taip brangu?
Stabilios ir finansiškai stiprios kompanijos savininkas ir vadovas nori suburti svajonių komandą, kurios kiekvienas narys prisiimtų atsakomybę už bendrą tikslą ir dirbtų kaip sau. Dabar toli nuo idealo. Kalbamės apie bendradarbiavimo galimybes.
Viskas patinka, visko norisi. Eina kalba apie metų trukmės projektą. Liko paskutinis klausimas- “Kiek man tai kainuos?“ Pasakau kainą. Žmogus pasikeičia veide ir skuba atsisveikinti. Primenu jam, kad yra ir kitos galimybės- Baskų metodas, Sociokratija, Holokratija… Jau nebegirdi. Akivaizdu, kad nesitikėjo tokio skaičiaus. Nelaikau jo, palinkiu sėkmės 
Kodėl dirbame taip brangiai?
Tęskite Kodėl taip brangu? skaitymą
Rinardas Goda 